#AgeManagement ist Ihr Erfolgsfaktor - die Demografie überlisten
Unternehmen, die altersübergreifende Zusammenarbeit befruchten, die Potentiale aller Altersgruppen optimiert nutzen, kriselnde Relationen kreativ beleben, sind besser auf die Zukunft vorbereitet. Mit neuen Impulsen, Produkten, Angeboten und Anreizen, um allen Generationen optimiert neue Innovationen und bestehende Services passender (better fit) zu bieten.
Hierfür stehe ich Ihnen zur Seite - als Ihre Strategin, Umsetzerin , Ihre Unternehmensberaterin.
Die Spaltung in Haltung, Werten, Alter, Herkunft und Sprache, möchte ich zur Vermeidung von Diskriminierungen, stoppen. Die Demografie Entwicklung und die aktuelle Herausforderung der Fachkräftesuche und des #ArbeitskräfteMangels, erfordern neue Denkweisen und Strategien. In Unternehmen, in Verbänden, Behörden und in der Gesellschaft fallen die stark vielfältigeren Generationen zunehmend auseinander. Employer Branding & Targeting und altersgerechte Produkte und Angebote für alle, wird für alle Branchen zum entscheidenen Standort-Faktor in Sachen Nachwuchs, optimaler #AltersVielfalt und moderner vorgelebter Unternehmenskultur.
Gelebte #AltersVielfalt ist entscheidend für jedes Unternehmen mit Zukunft. Be prepared. Wann fangen Sie an und kommen wir ins Gespräch?
Ihre
Ulrike Krämer
#GenerationsBotschafterin
Unsere Programme für Ihre Firma
Manche Dinge sind in Ihrem Unternehmen schon langjährig erprobt, viele Herausforderungen stehen dennoch ganz plötzlich vor der Tür und wollen neuartig gelöst werden.
Hier kommen wir ins Spiel.
Wir können auf der Basis erwiesener Expertise und Marktübersicht, überraschende Impulse von Außen anbieten, von Innen helfen zu transformieren und die neue Routine begleitend etablieren.
Unser Generational Life Cycle Programm* begleitet Ihre Arbeitnehmerschaft vom ersten Tag der optimalen Unternehmenszugehörigkeit bis zum vorbereitenden Ausstieg in den Ruhestand.
Hier sind nur einige beispielhafte Age optimierte Produkte & Programme von uns zu sehen, sprechen Sie uns an und wir entwickeln gemeinsam individuelle, passende Workshops und Beratung für Ihr Unternehmen.
Generations- & Alters- DiversitätsWorkshop*
Auf die Bedürfnisse aller Generationen im Unternehmen abgestimmtes Workshop Konzept, das neue Arbeitsmethodik, Lernsysteme und Kommunikations-Herausforderungen gezielt integriert. Teams entwickeln mit Ihnen und uns zusammen denkbare und umsetzbare altersübergreifende Arbeitsprozesse, die passen. Bestehende Anforderungen können personalisiert auf Ihre Firma und konkrete Fachbereiche zugeschnitten werden.Der Start für Ihr optimales Generationen Management. Vertrauen Sie der Zielgruppen und Management Expertise Ihrer GenerationsBotschafterin.
Reverse Mentoring WorkLifecycle Journey*
Einander mitnehmen in die Welt des anderen, unbekannte Sichtweisen und neuartige Prozesswege erleben. Aufgabenteilung an ungewohnten Schnittstellen. AnfängerInnen & Fortgeschrittene, kreative Job Tandems, innovatives Jobsharing als neue Zeitkonten-Modelle z.B in Care- Phasen, wegen gesundheitlicher Vorbeugung. Das geht in allen Altersklassen. Und man sollte unsere Generations Systeme künftig von Anfang an in die Generational Work Lifetime Journey Programme Ihrer Belegschaft integrieren.
Junior & Senior
Mentoring
Rollentausch, Jung lehrt Alt und umgekehrt an verschieden Schalthebeln und in unterschiedlichsten Fach-Bereichen. Unerwartet und gegen die Norm Diese Umkehr-Methodik bringt erstaunliche Erfolge hin zum besseren Miteinander und funktioniert besonders gut in modernen diversen Teams. An den (m) "Guten" besser festhalten: Firmen- Senior-Expert Datenbanken für Jung "Rentner", die unentbehrlich sind, gehören in Zukunft zur Grundausstattung Ihrer Firma. So meistern Sie Personalengpässe mit KnowHow.
Wir helfen Ihnen dabei.
Gen Z meets... Bestagers & Silversurfer
Veranstaltungen mit externen und internen Experten zu hochbrisanten und innovativen Themen der Zukunft. Nachwuchs denken & leben. Out of the box schnuppern und Meinungsaustausch üben, diverse Persönlichkeiten scannen. Das gehört nicht nur an Universitäten oder auf Konferenzen, sondern sollte im Unternehmensalltag, im eigenen 'Hood' einziehen.So bleibt es für alle Generationen spannend am Ball zu bleiben und mitzudenken, außerhalb der eigenen 'Bubble', Region und Branche zu agieren.So wird #Altersvielfalt auch bei Ihnen schnell zum Erfolgs-Faktor und zum neuen MitarbeiterInnen HR-Bindungs-instrument.
"Produkte & Programme gut entwickelt & gedacht, scheitern im Alltag Ihrer UserIn, weil sie nicht verstanden werden, nicht angewandt werden können oder niedrigschwellig & altersgerecht nicht passen"
Ulrike Krämer, Bestager & Silversurfer Expertin
Brücken bauen zwischen
den Generationen -#AgeManagement aufbauen
Sinnvoll gegenseitige Stärken nutzen und neue markt Chancen im Austausch entdecken. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen und gemeinsam New Work Prozesse aufbauen. In der Unterschiedlichkeit, Raum für Kreativität und Austausch fördern. Erfolge in allen Fachbereichen mit passenden Angeboten für Kunden & Belegschaft feiern und auf Plattformen veröffentlichen im Sinne von "working out loud". Alters Vielfalt ist keine Einbahnstraße, sondern langjährige überzeugende Unternehmenskultur, die in Ihrer Region den neuen Familienzuzug, erfolgreiche Produkte und gute PR sichert.
Mehr Miteinander. Bessere Ergebnisse.
Neue Impulse für #AgeKonzepte, die passen und berühren
Entdecken wir gemeinsam #Wirkungsimpulse für Ihr Unternehmen
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