Die Generationen besser miteinander verbinden, Brücken bauen - das ist meine Mission als Unternehmensberaterin. Optimales Generations- und AgeManagement belebt bestehende Strukturen, um von reiner Haltung schneller ins Handeln zu kommen.
Unternehmen, die altersübergreifende Zusammenarbeit befruchten, die Potentiale aller Altersgruppen optimiert nutzen, kriselnde Relationen kreativ beleben sind besser vorbereitet. Mit neuen Impulsen, Angeboten und Anreizen, um alle Generationen untereinander besser zu vernetzen, stehe ich Ihnen dabei zur Seite.
Die Spaltung in Haltung, Werten und Sprache, möchten wir zur Vermeidung von Diskriminierungen, stoppen. Die Demografie Entwicklung und die aktuelle Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt mit bekanntem künftigen Fachkräftemangel, erfordern neue Denkweisen und Strategien. In Unternehmen, in Verbänden, Behörden und in der Gesellschaft fallen die Generationen zunehmend auseinander. Employer Branding wird für alle Branchen zum entscheidenen Faktor in Sachen Nachwuchs und optimaler altersdiverser und Unternehmenskultur.
Gelebte AltersDiversität ist ein Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen der Zukunft.
Kommen wir ins Gespräch.
Ihre Ulrike Krämer
Die Generations Botschafterin
Manche Dinge sind in Ihrem Unternehmen schon langjährig erprobt, viele Herausforderungen stehen dennoch ganz plötzlich vor der Tür und wollen neuartig gelöst werden.
Hier kommen wir ins Spiel.
Wir können auf der Basis erwiesener Expertise und Marktübersicht, überraschende Impulse von Außen anbieten, von Innen helfen zu transformieren und die neue Routine begleitend etablieren.
Unser Generational Life Cycle Programm* begleitet Ihre Arbeitnehmerschaft vom ersten Tag der optimalen Unternehmenszugehörigkeit bis zum vorbereitenden Ausstieg in den Ruhestand.
Hier sind nur einige beispielhafte Diversity Programme von uns zu sehen, sprechen Sie uns an und wir entwickeln gemeinsam individuelle, passende Workshops für Ihr Unternehmen.
Auf die Bedürfnisse aller Generationen im Unternehmen abgestimmtes Workshop Konzept, das neue Arbeitsmethodik, Lernsysteme und Kommunikations-Herausforderungen gezielt integriert. Teams entwickeln mit Ihnen und uns zusammen denkbare und umsetzbare altersübergreifende Arbeitsprozesse, die passen. Bestehende Anforderungen können personalisiert auf Ihre Firma und konkrete Fachbereiche zugeschnitten werden.Der Start für Ihr optimales Generationen Management. Vertrauen Sie der Zielgruppen und Management Expertise Ihrer GenerationsBotschafterin.
Einander mitnehmen in die Welt des anderen, unbekannte Sichtweisen und neuartige Prozesswege erleben. Aufgabenteilung an ungewohnten Schnittstellen. AnfängerInnen & Fortgeschrittene, kreative Job Tandems, innovatives Jobsharing als neue Zeitkonten-Modelle z.B in Care- Phasen, wegen gesundheitlicher Vorbeugung. Das geht in allen Altersklassen. Und man sollte unsere Generations Systeme künftig von Anfang an in die Generational Work Lifetime Journey Programme Ihrer Belegschaft integrieren.
Rollentausch, Jung lehrt Alt und umgekehrt an verschieden Schalthebeln und in unterschiedlichsten Fach-Bereichen. Unerwartet und gegen die Norm Diese Umkehr-Methodik bringt erstaunliche Erfolge hin zum besseren Miteinander und funktioniert besonders gut in modernen diversen Teams. An den (m) "Guten" besser festhalten: Firmen- Senior-Expert Datenbanken für Jung "Rentner", die unentbehrlich sind, gehören in Zukunft zur Grundausstattung Ihrer Firma. So meistern Sie Personalengpässe mit KnowHow.
Wir helfen Ihnen dabei.
Veranstaltungen mit externen und internen Experten zu hochbrisanten und innovativen Themen der Zukunft. Nachwuchs denken & leben. Out of the box schnuppern und Meinungsaustausch üben, diverse Persönlichkeiten scannen. Das gehört nicht nur an Universitäten oder auf Konferenzen, sondern sollte im Unternehmensalltag, im eigenen 'Hood' einziehen.So bleibt es für alle Generationen spannend am Ball zu bleiben und mitzudenken, außerhalb der eigenen 'Bubble', Region und Branche zu agieren.So wird #Altersvielfalt auch bei Ihnen schnell zum Erfolgs-Faktor und zum neuen MitarbeiterInnen HR-Bindungs-instrument.
Sinnvoll gegenseitige Stärken nutzen und neue Chancen im Austausch entdecken. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen und gemeinsam New Work Prozesse aufbauen. In der Unterschiedlichkeit, Raum für Kreativität und Austausch fördern. Erfolge feiern und auf Plattformen veröffentlichen im Sinne von working out loud. Altersdiversität ist keine Einbahnstraße, sondern langjährige überzeugende Unternehmenskultur, die in Ihrer Region den neuen Familienzuzug und gute PR sichert.
Spaltung stoppen und Gemeinsamkeiten festhalten.
Mehr Miteinander.
Entdecken wir gemeinsam die Stärken der Mehrgenerationen Unternehmen
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